根据《中共云南师范大学附属世纪金源学校委员会中层干部年度考核实施方案》要求，3月20日上午，学校召开2025年度中层干部述职评议考核会议。全体校领导、中层干部和教师代表参加会议，会议由党委副书记、纪委书记杨林主持。
党委书记王光兴作考核动员讲话，对全体中层干部提出五点希望和要求：一要提高政治站位，强化理论武装，始终把讲政治放在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要聚焦主责主业，勇于改革创新，紧紧围绕立德树人根本任务和学校中心工作，在学科建设、人才培养、科研创新、社会服务等方面取得新突破。三要坚持求真务实，狠抓工作落实，力戒形式主义、官僚主义，以 “钉钉子” 精神把各项工作做细做实做好。四要密切联系群众，增强服务意识，深入师生、了解民情、解决难题，不断提升师生的获得感和幸福感。五要严守纪律底线，做到廉洁自律，时刻自重自省自警自励，清清白白做人，干干净净做事，永葆共产党人的政治本色。
会议采用现场述职和书面述职的方式进行，随机抽取了10位中层干部进行现场述职，其余中层干部提交了书面述职报告，述职结束后开展了民主测评。
本次中层干部年度述职评议考核主要程序包括个人年度总结、个人年度工作述职、实绩考评、民主测评、了解核实、结果评定等，全面考核中层干部一年来德、能、勤、绩、廉等方面的表现，突出对政治素质、担当精神、严守政治纪律和政治规矩以及廉洁自律等方面情况的考核。
会议强调，中层干部是学校事业发展的中坚力量，是连接学校决策层与基层师生的桥梁和纽带，是推动各项工作落地生根的关键所在。要强化中层干部年度考核结果运用，把中层干部的考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等的重要依据。要通过考核，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，切实增强党对中小学校的领导和“为党育人、为国育才”的政治自觉，充分调动中层干部的积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，为落实立德树人根本任务，推动学校高质量发展，落实云南“3815”战略发展目标和云南师范大学“151”战略行动计划，提供坚强的组织保障。
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